Das Mindset bestimmt, wie ein Mensch mit seinen Herausforderungen oder Problemen umgeht. Diese Haltung ist verantwortlich für den potenziellen Erfolg, unabhängig vom jeweiligen Bereich. Mit der richtigen Einstellung ist es möglich, sich über Muster aus der Vergangenheit hinwegsetzen. Ein positives, dynamisches Mindset hilft Menschen, erfolgreich zu sein und sich weiterzuentwickeln. Vor allem die Weiterentwicklung ist von Bedeutung. Wer nie seine Denkweise ändert und starr an dem festhält, was er hat, hat es schwer, neue Dinge zu lernen. Neue Ansichten und Einblicke sind jedoch für die Persönlichkeitsentwicklung ebenso wichtig wie für den Erfolg.

Es gibt Unternehmer, die auf einer beruflichen Erfolgswelle schwimmen, ein glückliches Privatleben führen und noch dazu sportliche Überflieger sind. Bei diesen Menschen scheint alles glatt zu laufen. Die Fragen, die sich andere Personen dabei unweigerlich stellen, lautet: „Woran liegen es, dass es Gewinner gibt, und was unterscheidet diese Siegertypen von Normalbürgern?“ „Was machen erfolgreiche Menschen anders als erfolglose?“ Die erfolgreichsten Typen sind nicht die mit dem größten Talent oder dem gefragtesten Wissen. Es sind nicht die, die die meisten Kontakte besitzen und nicht die, die das größte Startkapital vorweisen. Erfolgreiche Menschen sind die Personen, die den festen Willen zum Erfolg haben. Sie sind leidenschaftlich, lassen sich nicht vom Weg abbringen und kämpfen für ihre Ziele. Dabei ist es wichtig zu wissen, dass sich der Erfolg im Kopf abspielt. Das bedeutet, wer erfolgreich ist, verfügt über das richtige Mindset.

Der Begriff „Mindset“ steht für eine innere Haltung und Denkweise. Es ist die Einstellung, die eine Person zu einem Ereignis zeigt. Das Ergebnis gelebten Mindsets in Unternehmen wird als Unternehmenskultur bezeichnet. Wenn an Stelle von Mindset von Haltung gesprochen wird, zeigt sich deutlicher, dass es um mehr als ein aus Einzelteilen zusammengefügtes Set handelt. Bei Haltung und wenn es synonym dazu verwendet wird, bei Mindset, lassen sich nicht ohne Aufwand beliebige Kompetenzen und Einstellungen hinzufügen oder Dinge entfernen. „Der Charakter des Menschen ist sein Schicksal.“ (Heraklit) Menschen ändern sich meist langsam oder überhaupt nicht, zumindest in Bezug auf ihre grundlegenden Eigenschaften und ihre Annahmen. Wenn überhaupt, findet eine Veränderung oft aufgrund von (Leidens‑)Druck statt. Ein positives Mindset von Anfang an ist also eine wichtige Voraussetzung für Erfolg. Wer sein Mindset im Verlauf seines Lebens verändern will , muss hart an sich arbeiten.

Die Arbeit an der (Unternehmens-)Kultur beginnt damit, dass die Unternehmensleiter und Unternehmensleiterinnen anfangen, ihr Mindset zu reflektieren und an ihren Beziehungen untereinander zu arbeiten. Was ist überhaupt Kultur? Jedes Unternehmen, jede organisatorische Einheit besitzen eine Kultur. Diese Kultur beinhaltet ein gewachsenes Selbstverständnis, Glaubenssätze und Überzeugungen über den eigenen Beitrag in der Gesellschaft, den eigenen Wert, das Standing im Markt, die Kunden, Mitarbeiter usw.. Im Zusammenspiel zwischen Mindset und Kultur in Unternehmen stellen sich folgende Fragen:

Die Kultur funktioniert automatisch. Ob die Aussage: „Mindset ist man, die sichtbare und messbare Kultur hat man“ korrekt ist oder ob diese Aussage besser passt: „Mindset und Kultur – beides hat man“, darf diskutiert werden.

Menschen mit agilem Mindset stellen sich ihren Herausforderungen. Sie handeln von Moment zu Moment. Diese Personen überprüfen kleinschrittig die Folgen ihrer Handlungen. Sie lernen etwas daraus und verändern daraufhin ihr Verhalten. Agiles Mindset ist eine gute Basis für Erfolg.